ДЕЯКІ АСПЕКТИ РЕФОРМУВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ

Анотація

Статтю присвячено висвітленню актуальної проблеми забезпечення права на працю в умовах воєнного стану. Досліджено окремі аспекти організації трудових відносин з урахуванням нових реалій та змін у законодавстві, які мали місце на 14.07.2022. Зроблено висновок, що це свідчить про початок кардинального реформування чинного трудового законодавства, яке має завершитися прийняттям Трудового кодексу України. 19 липня 2022 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 р. № 2352-ІХ. Законом внесено зміни до Кодексу законів про працю України, законів України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», «Про відпустки» тощо. Наголошено, що під час дії воєнного стану згідно із Законом України «Про правовий режим воєнного стану» відбувається тимчасове, зумовлене загрозою (у цьому разі агресією російської федерації проти України) обмеження конституційних прав та свобод людини і громадянина та прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень. З огляду на зміст Указу Президента від 24 лютого 2022 р. № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні«, тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, проаналізовано можливість обмеження конституційних прав та свобод людини і громадянина, які передбачені статтями 30–34, 38, 39, 41–44, 53 Конституції України. Оскільки такі зміни стосуються не лише організації трудових відносин під час воєнного стану, а й у мирний час, у статті здійснено їх детальний розгляд. Наголошено, що найрезонанснішою зміною цього закону стало скасування виплати середнього заробітку військовослужбовцям. Звернено увагу, що змінами до законодавства перелік працівників, яким може бути збільшена тривалість робочого тижня до 60 годин, обмежений лише працівниками, які зайняті на об’єктах критичної інфраструктури. Розглянуто нові підстави для звільнення та порядок призупинення дії трудового договору.