ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЕКОЛОГІЧНИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ

Анотація

Важливою складовою сучасного підходу до охорони навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки праці на підприємствах, установах, організаціях є екологічні права працівників. Вони спрямовані на забезпечення працівників безпечними і здоровими умовами праці, а також на зменшення негативного впливу виробничих факторів на організм працівника при виконанні роботи, пов’язаної із шкідливими та важкими умовами праці. Приймаючи на роботу працівника, роботодавці повинні забезпечити прозору і повну інформацію про шкідливі умови праці на робочому місці. Забезпечення безпеки праці є важливою складовою управління підприємствами та організаціями з метою збереження життя, здоров’я та добробуту працівників. Цей процес включає в себе розроблені заходи, що будуть спрямовані на попередження і мінімізацію виробничих ризиків на робочому місці. Право на участь в управлінні підприємством, щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці, окрім працівників, надано і представницькому органу – профспілці, яка відповідно до законодавства має право здійснювати захист і представництво працівників, права яких порушено. Профспілки та працівники мають право брати участь в процесах прийняття рішень, пов’язаних із захистом навколишнього природного середовища в межах робочого місця. Їх думки та допомога мають бути враховані при впровадженні екологічних ініціатив та заходів. Обов’язком роботодавця є забезпечення безпечних умов праці та вжиття заходів для попередження можливих негативних впливів на здоров’я працівників через діяльність підприємства. Роботодавці повинні систематично проводити оцінку ризиків для визначення небезпек та проведення заходів для їх запобігання. При виявленні ризиків для працівника під час виконання ним трудових обов’язків роботодавці повинні вживати заходів для їх зменшення та усунення. Окремо звертаємо увагу на обов’язок роботодавця щодо розроблення чіткої політики безпеки праці, яка враховує потреби конкретного підприємства чи організації через призму проведення навчань, інструктажів та їх постійний моніторинг. Через призму законодавства проаналізовано відповідальність суб’єктів трудових правовідносин за отримані професійні захворювання чи травми, пов’язані з екологічними ризиками на робочому місці, які мають бути визнані та відшкодовані.