ДЕЯКІ АСПЕКТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВ ТА ГАРАНТІЙ ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНИХ ОСІБ

Анотація

Стаття присвячена дослідженню однієї з ключових складових соціальної справедливості та стабільності на ринку праці у сучасному світі – захисту трудових прав і законних інтересів працівників. Крізь призму нормативного регулювання висвітлено окремі питання захисту трудових прав та гарантій внутрішньо переміщених осіб. Оскільки запроваджені норми права мають бути спрямовані на забезпечення справедливих умов праці, участі внутрішньо переміщених осіб у прийнятті рішень, свободи вираження думки, відпусток, працевлаштування, безпеки на роботі тощо важливо, щоб такі особи були ознайомлені зі своїм правами та знали, як вони можуть захистити їх у разі порушення. Розглянуто правове регулювання отримання статусу внутрішньо переміщеної особи. Приділено увагу принципу рівності прав та можливостей на ринку праці так званих «переселенців», оскільки вони не повинні бути об’єктом дискримінації через їх статеву, вікову, расову або іншу приналежність. Наведено відмінності між відпусткою без збереження заробітної плати за п. 4 ст. 12 Закону № 2136-IX та відпусткою без збереження заробітної плати за ст. 26 Закон № 504/96-ВР для внутрішньо переміщених осіб. Розкрито процедуру працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, адже сьогодні ця проблема є однією з найгостріших та, водночас, особливим інститутом трудового права, який включає низку правових, економічних і соціальних заходів та засобів з організації та пошуку роботи. Наголошено, що такі відносини є відносинами, що передують трудовим, оскільки спрямовані на виникнення трудового договору в майбутньому. Акцентовано увагу на деяких проблемах, з якими стикаються як роботодавці, так і внутрішньо переміщені особи під час пошуку роботи на новому місці проживання, та окреслено шляхи їх вирішення. Приділено увагу питанню виплати державою компенсацій роботодавцям при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб внаслідок ведення бойових дій за новим місцем їх проживання (перебування).